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Schlagwort: SAP SuccessFactors

Transparentes Recruiting von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung mit SAP SuccessFactors

Der Bereich SAP Talentmanagement in SAP SuccessFactors unterstützt Unternehmen dabei, einen schlanken und transparenten Prozess sowohl für die Bewerbenden als auch den Arbeitgeber zu schaffen. Mit dem Modul Recruiting schaffen Sie einen durchgängigen Prozess von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung, damit beide Parteien jederzeit den aktuellen Status kennen, es zu keinerlei Missverständnissen führt und die nächsten Schritte klar erkennbar sind. Erfahren Sie in diesem Blogbeitrag, wie Sie das Beste aus dem Recruiting in SAP SuccessFactors herausholen können.

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Digitales Onboarding: Remote durchstarten mit SAP SuccessFactors

Die Pandemie hat New-Work-Strukturen enorm beschleunigt. Remote-Mitarbeiter sind keine Ausnahme mehr, sondern haben sich zu einem wichtigen Teil der Belegschaft entwickelt. Damit einhergehend ändert sich auch die Art und Weise, wie neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Unternehmen anfangen. Digitales Onboarding ist das Stichwort. Aus diesem Grund ist es allemal Zeit, sich Gedanken über einen digitalen Onboarding-Prozess zu machen. Mehr dazu erfahren Sie in diesem Blogbeitrag.

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SAP Talentmanagement – Talente einfacher gewinnen, fördern und binden

Durch das Ergreifen strategischer und nachhaltiger Maßnahmen sollen Talente gefunden und langfristig an das Unternehmen gebunden werden. Mit SAP Talentmanagement können Sie Ihre Talente bestmöglich pflegen. In diesem Blogbeitrag führen wir Sie durch den Talentmanagement-Prozess und zeigen Ihnen auf, wie das Talentmanagementsystem von SAP Sie in jeder Phase unterstützen kann.

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SAP SuccessFactors und SAP HCM – die Technologien im Vergleich

Mit der neuen HR-Lösung SAP SuccessFactors (kurz SFSF = SuccessFactors San Francisco) bewirbt die SAP den Nachfolger für SAP HCM. Um SAP HCM jedoch tatsächlich komplett in Deutschland ablösen zu können, muss SuccessFactors alle bisherigen Funktionen abbilden können, den Anforderungen der Kunden gerecht werden, bzw. diese sogar übertreffen. SAP SuccessFactors stammt aus dem Bereich des Talent-Managements und muss nicht nur funktionell, sondern auch durch den Ursprung in den Vereinigten Staaten auf die Gesetzgebungen und Besonderheiten im deutschen Personalwesen angepasst werden. Zwar arbeitet SAP verstärkt an der Weiterentwicklung der Software, aber ob diese bereits an SAP HCM herankommt und welche Vor- und Nachteile die jeweiligen Technologien – On-Premises-Lösung SAP HCM und Cloud-Software SFSF – im Vergleich haben, erklären wir Ihnen in diesem Beitrag.

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SAP SuccessFactors – Personalmanagement aus der Cloud

Der Bewerbermarkt ist so umkämpft wie nie. Vor allem mittelständische Unternehmen stehen vor der enormen Herausforderung, motivierte Talente für sich zu gewinnen, weshalb eine technische Lösung stark unterstützen und Mitarbeitern im Personal unter die Arme greifen kann. Mit SAP SuccessFactors verfügen Sie über alle notwendigen Funktionen für das Personalmanagement, die jedem Mitarbeiter Ihres Unternehmens den Arbeitsalltag erleichtert und Ihre Personalmitarbeiter beim Finden von qualifizierten Fachkräften unterstützt.

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SAP SuccessFactors – SAP HCM in der Cloud

In Zeiten akuten Fachkräftemangels ist es wichtig, schnell und effizient die richtigen Talente zu finden und wertvolle Mitarbeiter fest an das Unternehmen zu binden. Deshalb ist es unabdingbar, Tools zur Seite zu haben, die nicht nur Ihre Personalabteilung im Geschäftsalltag effizient unterstützen, sondern auch Ihren Mitarbeitern die Arbeit erleichtern. Erfahren Sie in unserem Beitrag, warum Sie mit SAP SuccessFactors genau das richtige Tool zur Seite gestellt bekommen.

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