In Zeiten des Aufstiegs von ChatGPT war es nur eine Frage der Zeit, bis große Unternehmen ihre eigenen KIs entwickeln. Auch bei SAP spielt das Thema KI nun schon seit Längerem eine wichtige Rolle – diese Entwicklung erreicht mit SAP Joule nun einen neuen Meilenstein. Als neuer generativer KI-Assistent soll SAP Joule dabei helfen, effizienter zu arbeiten und bessere Entscheidungen zu treffen. Mehr dazu erfahren Sie in diesem Blogbeitrag.
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Die SAP SE hat angekündigt, dass mit dem Jahr 2027 auch die Wartung für das SAP Identity Management, kurz SAP IDM, auslaufen wird. Neben SAP ERP ECC müssen wir uns demnach auch von SAP IDM in den nächsten Jahren verabschieden. Es wird zudem keinen Produkt-Nachfolger seitens der SAP geben. Es scheint jedoch schon eine Lösung für die Lücke zu geben und die heißt: Microsoft Entra ID. Auf den SAP Technologietagen 2024 wurde Microsoft Entra ID (ehemals Azure Active Directory) von der SAP als strategischer und funktioneller Nachfolger ernannt. Im Hinblick auf die langjährige Partnerschaft zwischen Microsoft und SAP dürfte dies keine allzu große Überraschung gewesen sein. Auch wir als SAP- und Microsoft-Goldpartner beschäftigen uns intensiv mit diesem Thema und möchten in diesem Blogbeitrag die wichtigsten Fragen klären.
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Die Mehrheit der Unternehmen sieht sich noch mit vielen Herausforderungen beim Umstieg auf die Cloud konfrontiert. Mit dem RISE with SAP Migration & Modernization Programm und dem Transformation Incentive hat die SAP SE bereits Anfang des Jahres diverse Ressourcen, Dienstleistungen und finanzielle Anreize geschaffen, um Sie bei Ihrer individuellen Cloud-Transformation zu unterstützen. Was es damit genau auf sich hat, erfahren Sie in diesem Blogbeitrag.
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In Deutschland sollen E-Rechnungen im B2B-Bereich zukünftig spätestens ab 2028 verpflichtend sein. Unternehmen müssen jedoch bereits ab 2025 in der Lage sein, elektronische Rechnungen zu verarbeiten. Entsprechende umsatzsteuerrechtliche Regelungen sind im Wachstumschancengesetz enthalten, das der Bundestag am 17.11.2023 verabschiedet hat. Wir geben einen Überblick über die geplanten Änderungen.
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Mit der SAP Business Technology Platform (kurz: BTP) hat die SAP eine innovative Lösung geschaffen, mit der Unternehmen aktuelle Herausforderungen, wie z. B. die schnelle Reaktion auf sich wandelnde Marktbedingungen, im Handumdrehen bewältigen und Daten verschiedenster Lösungen gesammelt auswerten können. Soweit die Theorie. Doch was ist die SAP BTP überhaupt und welche Mehrwerte bietet sie? Diese und weitere Fragen möchten wir Ihnen in unserem Beitrag „5 wichtige Fragen zu SAP BTP“ beantworten.
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Sie möchten unkompliziert wachsen und benötigen dafür ein sofort einsatzbereites, flexibel skalierbares und hochmodernes ERP-System? Speziell für den Mittelstand hat die SAP dafür nun ein neues Komplettpaket geschaffen, um Sie bei bei der sicheren und schnellen Einführung von Cloud ERP vollumfassend zu unterstützen: GROW with SAP – denn wie könnte es auch anders sein? Wir klären Sie über die enthaltenen Lösungen & Services auf und für wen das neue Angebot geeignet ist.
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H4S4, HXM Move, SuccessFactors – mit diesen Begrifflichkeiten sind Sie bestimmt schon in Berührung bekommen, wenn Sie sich aktuell mit Ihren digitalen Personalprozessen beschäftigen. Das Wartungsende von SAP HCM rückt immer näher und sorgt in vielen Unternehmen für große Unsicherheiten. Mit SAP HCM for S/4HANA hat die SAP jedoch eine echte Alternative geschaffen, wie Unternehmen ihre traditionellen Personalprozesse aus ihrem HCM über das Wartungsende hinaus abbilden und dennoch ohne Bedenken auf S/4HANA migrieren können. Mehr dazu erfahren Sie in diesem Blogbeitrag.
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Der Bereich SAP Talentmanagement in SAP SuccessFactors unterstützt Unternehmen dabei, einen schlanken und transparenten Prozess sowohl für die Bewerbenden als auch den Arbeitgeber zu schaffen. Mit dem Modul Recruiting schaffen Sie einen durchgängigen Prozess von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung, damit beide Parteien jederzeit den aktuellen Status kennen, es zu keinerlei Missverständnissen führt und die nächsten Schritte klar erkennbar sind. Erfahren Sie in diesem Blogbeitrag, wie Sie das Beste aus dem Recruiting in SAP SuccessFactors herausholen können.
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Die Digitalisierung im Rechnungswesen hat jahrelang hinterher gehinkt. Die Corona-Pandemie hat allerdings die Rahmenbedingungen grundlegend verändert, was natürlich nochmal die Notwendigkeit der Digitalisierung und Automatisierung in diesem Bereich aufgezeigt hat. Seitdem ist vieles passiert und COVID-19 hat zu einem Umschwung – fast nahezu zu einer digitalen Transformation – im Rechnungswesen geführt. Daher ist es nun mehr denn je an der Zeit, Prozesse zu überdenken und zu optimieren.
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Das Jahr neigt sich so langsam, aber sicher dem Ende zu. Deshalb wollen wir wichtige Geschehnisse und Neuheiten in der SAP-Welt noch einmal Revue passieren lassen und einen Ausblick für 2023 geben. In diesem Jahr ist bei der SAP SE einiges passiert, das sowohl für SAP-Partner als auch SAP-Kunden interessant ist. Vor allem das Thema Cloud spielt hier die elementare Rolle.
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Die Pandemie hat New-Work-Strukturen enorm beschleunigt. Remote-Mitarbeiter sind keine Ausnahme mehr, sondern haben sich zu einem wichtigen Teil der Belegschaft entwickelt. Damit einhergehend ändert sich auch die Art und Weise, wie neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Unternehmen anfangen. Digitales Onboarding ist das Stichwort. Aus diesem Grund ist es allemal Zeit, sich Gedanken über einen digitalen Onboarding-Prozess zu machen. Mehr dazu erfahren Sie in diesem Blogbeitrag.
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In der Vergangenheit wurden Dokumente in Papierform in entsprechenden Lagern archiviert. Im Rahmen der Digitalisierung ist dies heutzutage jedoch eher zur Ausnahme geworden – die elektronische Ablage wird meist bevorzugt. Dazu müssen Sie Ihre Dokumente jedoch erst einmal digitalisieren und auch einige Vorgaben berücksichtigen. Hier lautet das Stichwort: Revisionssichere Archivierung. Was es damit auf sich hat und welche gesetzlichen Anforderungen Sie einhalten müssen, erfahren Sie in diesem Blogbeitrag.
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